Руководство УЭХК осваивает новую форму обратной связи
- [ 04.04.2014 | 
- Комментариев нет
-  | Просмотров: 47457 | 
- Экономика и производство  ]
Инициаторами и пионерами новой инициативы стали персональщики ОАО «УЭХК». Их проект — «Гемба-офис с HR-директором» — уже прошел «боевое крещение» на встрече с лучшей малой группой спецучастка «Челнок» технологического цеха 54. В фокус внимания заместителя генерального директора по управлению персоналом Александра Дудина попали вопросы развития бережливого производства, оплаты труда, оценки персонала и другие.
По мнению Александра Дудина, диалог практиков и теоретиков о последних нововведениях в области управления производства и персонала прошел более чем конструктивно. «Уверен, только в тесном диалоге с работниками, с выходом на рабочие места руководители могут убедиться в правильности управленческих решений, узнать о достижениях коллектива, вникнуть в суть существующих проблем, и – как следствие – вместе с работниками определить траекторию движения к успеху», — считает А. Дудин.
По словам HR-директора, проект «Гемба-офис» станет еженедельным: разработан график встреч с коллективами малых групп, а также определены темы диалогов.
Пресс-служба ОАО «УЭХК»
Похожие материалы:
Более новые статьи:
Более старые статьи:
- Уральцы предпочитают общаться по принципу «Все включено» - 04-04-2014 - Прочитано 3902 раз
- Новоуральск вошел в ТОП самых «качающих» городов Свердловской области - 01-04-2014 - Прочитано 4977 раз
- В ОАО «УЭХК» внедрен новый государственный стандартный образец состава гексафторида урана - 01-04-2014 - Прочитано 4434 раз
Обновить
RSS лента комментариев этой записи